Враховується кожна думка: співробітники конкретизують цілі сталого розвитку
Якщо тема стосується всіх, всі повинні мати можливість зробити свій внесок. Співробітники з представництв Kärcher у Бразилії, Китаї та Німеччині взяли участь у «Діловому сніданку з питань сталого розвитку 2020+» для визначення стратегії до 2025 року.
Семінари в Бразилії, Китаї та Німеччині
Стійкий розвиток є одним із ключових питань нашого часу. Для багатьох наших співробітників це питання має велике значення не тільки в їхній роботі, а й у приватному житті - у бесіді з друзями та членами сім'ї або при осмисленні власної манери поведінки. Компанія Kärcher вирішила надати таким зацікавленим співробітникам право голосу при розробці нових цілей сталого розвитку, щоб застосувати їхні уявлення про цінності та ідеї безпосередньо при визначенні майбутніх сфер діяльності компанії.
На етапі розробки нових цілей в рамках концепції сталого розвитку в 2019 році були проведені семінари на трьох великих виробничих підприємствах Kärcher: у Віньєду в Бразилії, Чаншу в Китаї та Віннендені в Німеччині. У серії заходів під назвою «Діловий сніданок з питань сталого розвитку 2020+» змогли взяти участь загалом 130 співробітників. Початок поклала Німеччина з командою з 75 співробітників.
Заявку на участь у семінарах у трьох країнах могли подати співробітники будь-яких підрозділів. Загалом було зібрано понад 400 ідей. Однією з найважливіших тем обговорення у всіх відділеннях стало використання екологічно безпечних матеріалів у процесі виробництва.
Фокус на нешкідливому для клімату виробництві, безпечній продукції, а також соціальних проєктах
Для наших співробітників сталий розвиток означає не лише екологічно безпечний склад матеріалів, які застосовуються у виробництві обладнання. Це також про довговічність техніки, ефективне використання ресурсів і відповідальне ставлення до сировини на всіх етапах — від виробництва до пакування. Ці принципи лягли в основу Стратегії сталого розвитку до 2025 року, яка передбачає, зокрема, оптимізацію пакування та збільшення частки вторинного пластику в продукції.
Наше прагнення до формування відповідального виробничо-збутового ланцюга відображено в ініціативі «Герой соціальних проєктів». Її мета — поєднати глобальні соціальні зобов’язання компанії з принципами збереження довкілля та соціальної відповідальності. Це включає як партнерство з міжнародними організаціями, зокрема Всесвітнім фондом природи (WWF), так і підтримку локальних ініціатив. Під час внутрішніх семінарів співробітники висловили особливу зацікавленість у залученні до освітніх і місцевих соціальних проєктів.
Цілі сталого розвитку 2025
При визначенні нової стратегії сталого розвитку були використані як підсумки семінарів для співробітників, так і результати репрезентативного опитування клієнтів у США, Німеччині, Франції, Бразилії та Японії. Важливим орієнтиром для нової стратегії також стали цілі сталого розвитку, проголошені Організацією Об'єднаних Націй (SDG). Цілі сталого розвитку компанії Kärcher узагальнені в трьох основних ініціативах: «Нульові викиди», «Скорочення, повторне використання, переробка» і «Герой соціальних проектів».
Віньєду, Бразилія
Чаншу, Китай
Вінненден, Німеччина
