Verantwoordelijkheid voor werknemers
Wat is de basis voor het succes van een bedrijf? Wij geloven dat succes is gebaseerd op de werknemers. Daarom staat Kärcher voor een bedrijfsbeleid gericht op mensen en open communicatie. We willen een zo goed mogelijke werkomgeving creëren - of het nu gaat om flexibele werktijden, tal van doorgroeimogelijkheden, gesubsidieerde kinderopvang, integratiebegeleiding na ziekte of bedrijfssport.
"De mensen binnen ons bedrijf staan garant voor ons succes."
Familiewaarden liggen ons na aan het hart. Daarom nemen we verantwoordelijkheid voor de gezondheid van onze medewerkers en pleiten we voor hun verdere ontwikkeling.
Alfred Kärcher omschreef de bijzondere relatie met zijn medewerkers met de volgende woorden: "De mensen van ons bedrijf staan garant voor ons succes." Zijn houding is nog steeds de leidraad en basis van een bedrijfsbeleid waarin het combineren van carrière en gezin, de gezondheid van medewerkers en hun professionele ontwikkeling en opleiding centraal staan.
We behandelen onze medewerkers op een dankbare en zorgzame manier. Dankzij zijn sterke toewijding is Kärcher in staat geweest om de wereldwijde markt- en technologische leider op het gebied van reinigingstechnologie te worden.
Inzicht: ons werk en projecten voor medewerkers
Recycle papier, niet ideeën
De rol van de duurzaamheidsmanager is gecreëerd om ervoor te zorgen dat de Kärcher-sites over de hele wereld evenzeer toegewijd zijn aan het bepleiten van duurzaamheid. Drie managers leggen uit wat het belang van hun werk is en met welke unieke regionale uitdagingen ze te maken hebben.
Elke mening telt - medewerkers scherpen duurzaamheidsdoelen aan
Als een issue iedereen raakt, moet iedereen ook kunnen meewegen. Op het "Duurzaamheidsontbijt 2020+" droegen medewerkers in Brazilië, China en Duitsland aanzienlijk bij aan de bepaling van de strategie tot 2025.
Medewerkersonderzoek 2019
Wereldwijd namen bijna 11.000 medewerkers deel aan het medewerkersonderzoek van Kärcher in 2019. Het responspercentage van 87% toont de sterke identificatie van onze medewerkers met het bedrijf en hun interesse om Kärcher verder te ontwikkelen. Het medewerkersonderzoek geeft hen hiervoor de mogelijkheid.
Overzicht: onze toewijding aan medewerkers
Verbetering van wereldwijde samenwerking
Het medewerkersonderzoek laat zien wat we momenteel goed doen en op welke gebieden meer werk nodig is. Onze medewerkers over de hele wereld werken graag voor Kärcher en identificeren zich zeer sterk met het bedrijf. We willen bijvoorbeeld nog verder verbeteren als het gaat om de samenwerking tussen verschillende afdelingen en landen. De maatregelen die zijn genomen zijn onder meer de eerste Employee World Meeting, die we begin 2018 hebben gehouden en een groot succes was. Tijdens deze bijeenkomst ontwikkelden de deelnemers mogelijkheden om de internationale samenwerking bij Kärcher te verbeteren.
Een vleugje Silicon Valley: The Innovation Lab
In het Kärcher Innovation Lab werken medewerkers uit verschillende vakgebieden samen aan verschillende innovaties. De teams ontwikkelen niet alleen nieuwe producten en diensten, maar werken tegelijkertijd ook aan het hele businessmodel. Het doel is om een echte, succesvolle start-up te lanceren, die niet alleen gaat over het openen van succesvolle nieuwe zakelijke gebieden, maar ook over het bevorderen van een ondernemersmentaliteit in de cultuur van Kärcher. Medewerkers van alle afdelingen kunnen zich aanmelden voor de Innovation Challenges.
Compleet gezondheidsbeheer
De gezondheid van onze medewerkers werd in onze duurzaamheidsstrategie 2020 gedefinieerd als een waarde die permanent in onze bedrijfscultuur moet worden verankerd. Om een goede gezondheid van onze medewerkers te bevorderen, hebben we daarom verschillende maatregelen ontwikkeld die stapsgewijs zullen worden geïmplementeerd en regelmatig zullen worden geëvalueerd. Zo laten we werkplekken regelmatig inspecteren en optimaliseren om ervoor te zorgen dat ze zo ergonomisch mogelijk zijn. Op alle vestigingen van Kärcher voeren we bovendien gezondheidscampagnes die speciaal zijn afgestemd op de medewerkers daar, gaande van actieve lunchpauzes tot griepvaccins.
Een programma voor succes
Werknemers in 60 landen en 100 bedrijven - elk individu moet dezelfde kansen krijgen om zich te ontwikkelen in overeenstemming met zijn rol, volgens hetzelfde systeem worden beoordeeld en aanvullende opleidingsmaatregelen worden aangeboden die bij hem/haar passen. Daarom hebben we een wereldwijd gestandaardiseerd programma ontwikkeld voor de professionele ontwikkeling van onze medewerkers - gecombineerd in een internationaal platform.
Compatibiliteit van carrière en gezin
In december 2013 zijn we gecertificeerd als gezinsvriendelijk bedrijf met het certificaat "audit berufundfamilie". Het certificaat is een keurmerk van bedrijven die zich bijzonder inzetten om gezinsvriendelijke maatregelen op de werkvloer verder te ontwikkelen. Naast mogelijkheden als deeltijdmodellen en flexibele werktijden, subsidiëren we in Duitsland kinderopvang en organiseren we vakantieprogramma's voor de kinderen van onze medewerkers.
Carrière en studies kunnen worden gecombineerd
Werknemers die naast hun baan een hogere kwalificatie nastreven, zoals een ingenieurs-, voorman- of academische graad, kunnen tijdens hun bachelor- of masterdiploma worden gefinancierd met een Kärcher-beurs. Deze maatregel, geïnitieerd door HR-ontwikkeling, behaalde de tweede plaats bij de Human Resources Excellence Awards 2014, die worden uitgereikt door het vakblad Human Resources Manager.
